《人力资源管理》采取基于工作过程的设计理念，通过对人力资源管理岗位实际工作的分析，将教材内容按照“选人、育人、用人、留人”的逻辑，划分为四大模块：模块一，人力资源理念导入；模块二，人力资源的获取；模块三，人力资源的培育；模块四，人力资源的保留。每个项目根据实际岗位需要精心设计知识模块和技能模块，通过实际应用分析、管理问题诊断、实战演练等项目，让学员在任务实施中将理论知识转化为操作技能，同时通过相关链接，让学员了解和探索人力资源管理的前沿问题及发展趋势。 《人力资源管理》由于其系统性、职业性和实战性，既适合作为经济管理类专业本专科学生人力资源管理教材，同时也可作为企业管理人员培训教材和人力资源管理爱好者阅读材料。