面对优选一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才的竞争成为时代竞争的焦点。人力资源是生产力诸因素中很积极、很活跃的“靠前资源”，人力资源管理是组织所有管理工作的核心。    人力资源管理是管理学科各层次、各专业研究生和本科生的一门必修课程，也是管理学理论体系中一门理论和实际结合很好紧密的课程，因此受到老师和学生的普遍重视。    学术从来都是实践的后台，20世纪90年代初，我就开始给本科生、硕士生讲授“人力资源管理”，后来又给MBA、EMBA讲授此门课程。尽管现在靠前同类教科书已不少，还引进和翻译了国外教材，但是我一直想把自己在讲授此门课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断过程中所获得的成果融入教材中，进而编写出一本体现系统性与前沿性、理论性与可操作性、时代性与本土化相交融的教材。    呈现在读者面前的这本教材就是在这样的思路下努力的结果。本教材在编写中着重突出以下特色：    结构整齐。每章都配有学习目标、互联网资料、案例分析、复习思考，内容中间辅以富有哲理的人力资源管理小故事、应用范例等。    观点新颖。本书录入了我近年来的科研成果，探索了一些较新的学术观点。    内容系统。本书在内容上力争涵盖人力资源管理职能活动及相关内容，保持理论的系统性，同时，尽量收集靠前外人力资源管理的理论与技术的近期新进展，使本教材与同类教材相比更体现人力资源管理与时俱进的特点。    操作性强。本书在编写过程中，加大了人力资源管理职能的操作步骤和操作方法的内容，目的是引导读者强化人力资源管理实践的应用。