为什么现有公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？亿万富翁效应的源泉是什么？是什么让他们创造了如此巨大的价值？他们是如何克服困难在判断力和想象力间做权衡的？还有其他什么技能、习惯、生活经历或者天分让他们区别于普通人？很重要的是，作为，如何引进、培养管理人才，在富有挑战性的时代让企业繁荣兴旺？约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著，马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》通过一些实例研究回答了这些问题。