本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学目标、引言、正文、本章小结、练题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思与讨论等多种类型的课堂互动素材和以二维码的微课、专业文章等拓展学内容，重点内容以波浪线标示。与本书配套的和学资料有课程标准、电子教案、电子课件、与文本案例、实训资料、练题、补充题及、模拟试卷及等（部分资料用书老师下载），索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。本书为职业院校经管类专业教科书，也可作为企事业单位管理者及人力资源管理爱好者的读物。