析切入点，提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的“四象限矩阵模型”。《公共组织智力资本配置之道》基于来自18个省、市的217个公共组织的数据，对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性，从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后，本研究探讨了四种人力资源开发策略，对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略，从而对组织的智力资本产生不同的作用，实现智力资本的合理配置，从而帮助组织实现更高的组织绩效。