本书力图做到体系完整、内容全面、能够体现靠前近期新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和循证人力资源管理等靠前企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书主要内容如下：人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其近期新进展；人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理，涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。靠前0章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容，其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外包、电子化等人力资源管理职能的有效性提升途径。