招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。力求突出以下特点：①理论与实践相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中。②针对性与可操作性相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。③学术性与创新性相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》借鉴国内外成功招聘管理研究的新成果，在消化吸收发达国家成功招聘经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。　　本教材适合高校人力资源管理专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。