每个企业似乎都不缺乏激励机制与绩效评估制度，但每个企业似乎都在这个方面存在这样那样的不足或缺陷。本书集中讨论如何在企业或组织内部研制激励机制与绩效评估制度，首先从设计理念和基本方法论入手，讨论了设计企业激励机制与绩效评估应掌握的管理理念和方法。在此基础上，分别从委托一代理假设角度分析了企业激励机制设计的基本原理与方法，从不利选择和道德风险角度分析了绩效评估制度设计的基本原理与方法，并对激