雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面,是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心,“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是;另一方面,雇主对雇员的损害行为束手无策,“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源,雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制,在雇佣(劳动)关系中构建公平公正的价值导向,对于构建良性之雇佣(劳动)关系尤为重要。
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