本书是一本在组织行为理论方面非常系统的专业教材。组织行为理论是管理理论中非常重要的一个部分，作者针对管理者的特性设置了原理、应用方法、案例加上争议点的结构，每章的争议点都客观地列出正反两方面的观点以帮助读者建立起辩证的思维方法。全书围绕个人、群体和组织系统三个层次的线索以讨论的语气递进展开。同时，围绕组织变革的动力即劳动力特性、技术、经济变革、竞争、社会发展趋势、世界政治变化等，作者将新的研究成果