本书的写作背景是目前存在的和正在出现的工作场所现实，内容涉及组织行为学研究中的所有传统课题，如人际知觉、态度改变，还介绍了许多新课题，如知识管理、自我领导、情绪智慧、心理契约、在家上班，同时还引进了众多刚刚出现甚至正在形成的研究领域和理论概念，如电信宇宙律、欣赏性问询、无边蜀生涯、受雇能力、对应性权力等。本书不仅包含了同类教材所具有的传统教学工具，还引入了团队练习、自我评估练习等新颖工具，书中还配有大量案例和链接，有助于读者更好地将组织行为学概念应用于管理实践。     本书适用MBA学生、EMBA学生、管理类专业师生、组织中各层级人员。 总序推荐序作者简介前言术语词汇表（英汉对照）第一篇引论第1章组织行为学领域导论第二篇 个体行为第2章个体行为与组织中的学习雇员激励的基础第3章雇员激励的基础第4章应用激励实践第5章压力管理第三篇 个体行为和人际行为第6章组织中的知觉和人格第7章工作场所的情绪、价值和伦理第8章在组织背景中沟通第四编 团队过程第9章团队动力学第10章雇员涉入与质量管理第11章组织中的决策第12章组织的权力的政治第13章组织冲突与谈判第14章组织领导第五编 组织过程第15章组织的变革与发展第16章组织文化第17章雇佣关系及生涯动力学第18章组织的结构和设计附录