如今 很多企业都在不断探索**的人力资源管理理念 不断追求人力资源管理实践的创新 也有越来越多的企业开始推行内部竞聘制度 为关键岗位xuan拔人才。然而 如何才能通过内部竞聘找到岗位*适宜的人才 做到人尽其才呢？很多成功企业的经验告诉我们 只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练 才能真正提高内部竞聘管理工作的效率 使企业更加具有竞争力。 弗布HR实务中心编著的'内部竞聘管理实训实战实务'是一本关于内部竞聘前期准备、内部竞聘组织、内部竞聘实施的实务工具书。全书围绕制度化、标准化、流程化、实务化“四化合一”的主旨 系统介绍了企业内部竞聘制度设计、内部竞聘标准设计、内部竞聘流程设计、内部竞聘方式方法设计、内部竞聘面试设计、内部竞聘聘任实务等九大关键事项 并且给出了多个岗位内部竞聘范例与大量可以“稍改即用”的模板。 本书能够为企业管理人员、企业岗位招聘人员以及相关岗位工作人员提供详细、完善的解决方案 适合企业管理者、人力资源管理岗位人员以及各大院校相关专业师生阅读参考。