《基于战略管理的绩效考评》以企业战略与绩效考评的关系问题作为主题，重点讨论战略导向绩效考评模式建构及其对组织绩效改进的影响。围绕上述问题，《基于战略管理的绩效考评》试图回答以下几个具体问题：绩效考评能否与战略相联系；绩效考评如何与战略相联系；绩效考评和战略的联系与否对组织绩效的改进有何种影响。《基于战略管理的绩效考评》首先对国内外企业特别是银行业绩效考评模式的演变进行了系统分析和评价，讨论了战略导向考评模式设计的理论基础；然后分析了当前绩效考评中存在的问题，探讨了战略导向考评模式的建构及其特点；进而讨论了战略导向绩效考评模式在银行业的实践探索；最后采用实证方法系统分析了战略导向绩效考评模式的实施对组织绩效改进的影响。《基于战略管理的绩效考评》对企业，特别是银行业战略导向绩效考评模式的建构，具有直接的参考意义。《基于战略管理的绩效考评》可作为高等院校人力资源管理专业及相关经济类、管理类专业师生的教学和研究参考用书，同时也适合企事业单位，特别是银行业中高层管理者、人力资源部经理和负责绩效考评、薪酬福利人员，以及其他所有对绩效考评感兴趣的读者阅读。