内容简介事业单位承担着社会公益职能，聚集了大批专业技术人才和优秀的管理人才。事业单位工资制度是从属于事业单位人事管理制度的一项制度，工资制度改革涉及到广大干部职工的切身利益，受到的关注度高。事业单位改革是全面深化改革的重要组成部分，根本目的是促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。这要求我们解放思想，积极解决事业单位反映强烈的各种工资问题，着力破除体制机制障碍，提升事业单位工资制度活力，限度激发人才创新创造活力。在改革完善事业单位工资制度中，有很多重大理论问题和实践问题值得研究。历史上，我国事业单位工资水平主要是参照机关的工资水平来确定的，工资水平调整和机关工资调整大体同步。2018年机构改革后，公务员工资管理的职能转隶至组织部门，人力资源和社会保障部新组建工资福利司，专门负责事业单位工资制度。公务员和事业单位工资制度分开管理后，有必要研究事业单位的特点、探究事业单位工资制度的规律。