《德鲁克管理思想解读》是多位作者研究成果的结晶。他们多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习和工作过的著名学者。本书按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论，以及其他管理思想等编写顺序，对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。    　　《德鲁克管理思想解读》2面彩插所用照片分别由赵曙明先生和彼得·德鲁克管理学院提供。彩插中签名摘自德鲁克先生为彼得·德鲁克管理学院题词。 　　赵曙明，管理学博士，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，南京大学企业管理专业国家重点学科学术带头人，享受国务院特殊津贴，入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家等。曾获得教育部人文哲学社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖等多项教学科研成果奖，被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”，获得美国密苏里大学校长最高特别奖章等多项荣誉。 总序德鲁克思想及其对我的影响(赵曙明)序一与大师同行(席酉民)序二身为以彼得·德鲁克命名的管理学院的院长(IraJackson)序三今天铸造未来(李志刚)序四影响我一生的“自我管理”(张晋胜)前言第一部分 德鲁克管理思想概论第1章 德鲁克与培养卓有成效的管理者第2章 德鲁克：现代管理的预言家第3章 德鲁克管理思想的精髓第4章 德鲁克管理哲学思想浅析第5章 德鲁克管理思想的时尚性与经典性第6章 实践是德鲁克管理学思想的核心第7章 德鲁克的经典管理思想及其启示第二部分 德鲁克的创新思想与企业家精神第8章 德鲁克的创新思想与企业家精神第9章 德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源第10章 德鲁克论企业家精神的本质第11章 知识共享动机维度及对创新行为影响研究第12章 员工创新内在动力机制研究第13章 从企业并购视角论德鲁克的知识创新管理思想第14章 德鲁克的创新思想及其启示第三部分 德鲁克的目标管理与企业社会责任理论第15章 德鲁克的目标管理理论：歧义与辨析第16章 目标管理的后现代管理思想解读第17章 新生代员工目标管理应用分析第18章 德鲁克与马斯洛：目标管理与人性假设第19章 以责任为基础的组织：德鲁克论企业社会责任第四部分 德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论第20章 德鲁克的自我管理思想与实践第21章 德鲁克“有效的自我管理”述评第22章 德鲁克与人本主义管理理论第23章 效率与人性的互寓：德鲁克人本主义管理思想的启示第五部分 德鲁克的人力资源管理理论第24章 德鲁克知识工作者管理思想述评第25章 基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究第26章 德鲁克关于知识员工激励思想解读第27章 我国知识员工绩效考核现状及启示第28章 企业复杂变化环境下管理者领导力与发展策略研究第29章 德鲁克CEO管理思想述评第30章 可雇佣能力研究的演变与展望第31章 德鲁克的管理主义劳资关系思想第六部分 德鲁克的组织变革与管理理论第32章 新型组织：知识型企业的原形第33章 组织模块化创新的动因分析第34章 知识共同体的组织结构探析第35章 德鲁克与非营利组织的管理第七部分 德鲁克的其他管理思想第36章 在服务经济中解读德鲁克思想第37章 德鲁克管理思想对国内领导学研究的启示第38章 德鲁克的营销思想及其启示第39章 社会企业组织中的有效领导和有效管理