在实现伟大梦想的过程中，一个人的力量是远远不够的。历史上的伟大革新，无一不是得益于团队的合作。 在组建一支团队时，首先需要考虑的不是该选择哪些群体作为目标客户，或是该采取哪些创新举措，而是“什么样的团队能够让目标变为现实”？ 答案是：只要能将适合的各路人才招于麾下，只要能将他们的独特观点为团队所用。拥有一个成员背景各异的团队，意味着收获一些效果更好、创意更新的点子。真正的创新源自差异。当想法各异的人彼此质疑时，创意会愈发精彩。 本书展示了那些以众人合力制造奇迹的创新团队，如何协作取得非凡成就。 作者沙恩・斯诺将带领读者走进历史，结合神经科学、心理学以及商业理论，向大家揭示如何打造一支足以改变世界的优秀团队。 【编辑推荐】 1、真正的创新源自差异，团队的力量远远强于个人力量 被誉为下一个格拉德威尔、怪才作家、《福布斯》“三十位30岁以下的创新者”沙恩・斯诺新作！ 2、为何众多团体与组合终会分崩离析？为何少数团队能取得辉煌成就？ 作者沙恩・斯诺将带领读者走进历史，走进神经科学、心理学、以及商业领域，向大家揭示团队创新的秘密。 3、科学作家万维钢郑重推荐 精彩诠释团队创新的秘诀 【推荐语】 “多样性”这个词在国外盛行，并不是一时的流行口号，而是一个真知灼见：多样性的团队更有创造力，多样性的决策更科学。那我们直觉之中为什么总爱强调“统一思想”呢？如何既有多样性又避免混乱呢？《创新团队》提供了科学答案。 ――万维钢，科学作家，“得到”App《精英日课》专栏作者 沙恩指出并阐释了创新团队的关键特征。 ――肖恩・巴蒂尔，NBA冠军，迈阿密热火队分析主管 只有协力合作，才能获得突破。 ――查尔斯・都希格，普利策奖得主，《习惯的力量》的作者 海盗，说唱歌手，警察搭档，他们如何改变世界？！梦幻团队中，不只有无穷乐趣；梦幻团队本身也是一种自然的力量，传达了重要的信息。 ――珍妮・陈，TED伙伴计划成员，Embrace Innovations公司创始人 这不只是一本普通的商业书籍，沙恩是一个出色的故事讲述者！ ――安妮・玛丽・斯洛特，“新美国基金会”董事长兼首席执行官 任何想提升其团队建设和领导能力的人都应该读一读这本著作。 ――凯瑟琳・明谢尔，求职网站The Muse首席执行官