本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。**章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。 本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例