在现代社会的发展中，人力资源越来越重要，已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。 《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合，以读者为中心，注重实践能力培养。 通过《人力资源管理》的学习，力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构，从实践中把握人力资源管理的操作要领。 《人力资源管理》适合作为高等学校经管专业的教材，同时可以作为企业经营管理人员学习和认识人力资源管理的参考与培训用书。 《人力资源管理》具有如下特色： （1）内容全面，模块清晰，结构科学。《人力资源管理》采用工作过程导向的设计方法，分别为人力资源管理、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和劳动关系，每一章节按照具体的人力资源管理工作流程设计内容。 （2）强调实践性。《人力资源管理》理论内容的选取以面向学生的人力资源管理实务为主线，突出做中学、学中做。通过“引入案例”“小贴士”“案例分析与实训”等模块锻炼学生的人力资源管理实务能力。 （3）案例的趣味性。《人力资源管理》运用大量案例，特别是国内知名企业的案例，紧密结合学生的心理需求，选取具有趣味性、前沿性的案例，使学生易于接受。