本书以培养的职业能力为核心，按照人力资源管理的实际工作过程设计内容。全书包括九个项目，分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化。内容由浅入深，循序渐进，既注重人力资源管理理论的系统、科学、前瞻，也注重人力资源管理实践的可作，充分培养解决人力资源管理实际问题的能力。