《人力资源管理》是现代管理学中重要的一个分支。也是我们重视人才地位的体现。逐渐的从管理学中分离出来成为一个全新的领域。本书对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人具有很重要的指导意义。是您成功路上一块必不可少的基石。人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分。这本《人力资源管理》与其他同类教科书最大的区别之处在于，它始以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：首先人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事，凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。其次赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于雇员献身精神的培养。本书的主要内容为：雇员招募与配置；人员培训与开发；工资报酬；劳资关系；雇员保障与工作安全。另外，本书还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题，进行了广泛而深入的讨论。为了强调本书的实用性，书中每一章都以实例为依据编写了相应的案例，而且还用一个完整的大案例贯穿各章、统领全书，从而使读者能够对企业人力资源管理的全貌有一个完整的了解。本书具有观点独到新颖、资料丰富翔实、举例贴切可信的特点，适用于管理各专业学生、MBA及企业管理人员的培训与自学。 前言第一章人力资源管理概述本章学习目的案例——问题提出“卓越的人力资源管理”第一节人力资源的基本概念第二节人力资源管理的发展历程第三节人力资源管理的职能、内容与作用第四节中国企业人力资源管理的历史、现状、特点及展望本章小结复习思考题讨论题案例：福临汽车配件股份有限公司参考文献第二章人力资源管理理论本章学习目的案例——问题提出“广岛、汉堡和人力资本”第一节人力资本理论产生的思想源流第二节人力资本理论及其作用第三节西方国家人力资源管理理论第四节中国人力资源管理理论第五节现代人力资源管理基本原理本章小结复习思考题讨论题案例：超过期限的面包参考文献第三章人力资源战略与规划本章学习的目的案例——问题提出“突出劳动力短缺的重围”第一节企业战略管理与人力资源管理第二节人力资源战略的选择第三节人力资源规划的过程与方法第四节人力资源规划的组织与实施本章小结复习思考题讨论题案例：一个高科技公司的人才战略参考文献第四章工作分析与工作设计本章学习目的案例——问题提出“匹配是否得当”第一节工作分析的概念和作用第二节工作分析的内容和步骤第三节工作分析的方法第四节工作设计本章小结复习思考题讨论题案例：案例4-1谁需要工作说明书案例4-2一项做得很好的工作参考文献第五章员工的招聘与录用第六章员工培训与开发第七章绩效管理第八章薪酬管理第九章人力资源保护第十章国际企业人力资源管理第十一章人力资源管理研究参考文献