本书是社会学组织理论著作,聚焦于性别、族群、籍贯等具有明显界限的类别,主张从组织因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等机制,从而揭示不平等持续存在的原因。本书提出,产生和维持不平等的四种机制分别是剥削、机会囤积、模仿和适应。其中,剥削和机会囤积建立了持久性不平等的体系,模仿和适应则将其强化,这几种机制通常是相互作用、彼此增强的。本书结合大量具体实例对理论框架进行了详细阐释,并指出了实现机会平等的可能路径。
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