《中华人民共和国劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等方面进行了规定。      《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任等方面进行了规定。      《中华人民共和国社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任等方面进行了规定。      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解、仲裁等方面进行了规定。      为正确审理劳动争议案件，最高人民法院根据相关法律规定，结合审判实践，制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。