本书依据新修改的劳动合同法，致力打造一本工作指引、文件范本、法条、案例相结合的“一站式”HR法律实务工具书。该书从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止和劳动争议解决来设定章节。具有极强的操作性和实用性，方便HR们直接用于实务工作。 谢阳，北京市中伦文德律师事务所合伙人；北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，兼职仲裁员；并任北京市中伦文德律师事务所诉讼与仲裁委员会副主任，劳动法专业委员会委员、公司法专业委员会委员。 谢阳律师曾在联想集团有限公司担任法律顾问，主要执业领域包括：诉讼仲裁、劳动雇佣、员工股权激励、知识产权、投融资等，熟悉高科技、IT、互联网、服务外包、传媒、医疗、金融等行业。谢阳律师是湖南省湘潭市政府重大决策顾问。 怎样做好HR——最新人力资源法律实务操作指引（第二版）目录（简）目录（简）第一章招聘录用1第二章劳动合同13第三章规章制度50第四章劳动合同期限与试用期64第五章工作时间与休息休假83第六章薪酬管理121第七章培训服务期140第八章保密与竞业限制161第九章集体劳动合同180第十章工会194第十一章劳务派遣206第十二章非全日制用工制度222第十三章社会保险227第十四章劳动合同的变更255第十五章劳动合同的解除269第十六章劳动合同终止制度300第十七章经济补偿金311第十八章涉外用工328第十九章劳动争议的处理338第二十章劳务关系378第二十一章外包389目录（详）目录（详）第一章招聘录用第一节自行招聘（一）招聘广告内容不得虚假（二）禁止就业歧视第二节委托猎头招聘（一）委托招聘流程（二）选择适合的猎头公司（三）猎头服务合同第三节应聘者背景调查（一）背景调查的重要性（二）背景调查的方法第四节聘用通知书（一）聘用通知书的作用（二）聘用通知书的注意事项第五节招聘录用中的实务问题（一）招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准（二）如何证明员工在应聘时提供了虚假信息第二章劳动合同第一节劳动合同的订立（一）劳动关系的建立时间（二）书面形式订立（三）劳动合同的订立时间（四）建立员工名册（五）劳动合同存档（六）禁止要求员工提供担保或收取财物第二节劳动合同的条款（一）必备条款（二）劳动合同的可选条款第三节无效劳动合同（一）劳动合同无效的原因（二）劳动合同部分无效（三）劳动合同无效的后果第三章规章制度第一节规章制度生效条件（一）规章制度内容合法（二）制定程序合法第二节如何拟定规章制度第三节规章制度与劳动合同的关系（一）相同点（二）不同点（三）规章制度与劳动合同附件第四章劳动合同期限与试用期第一节劳动合同期限（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二节试用期制度（一）试用期概述（二）试用期期间（三）试用期工资（四）试用期社会保险与福利（五）试用期员工的劳动合同解除第五章工作时间与休息休假第一节工时制度（一）工时制的种类（二）工时制度的制定颁布第二节加班制度（一）加班的定义（二）加班工资（三）加班时间的法定上限（四）加班的禁止性规定（五）企业加班管理规章制度第三节休假（一）事假（二）病假（三）婚假（四）产前休息时间（五）产前假（六）产前检查假（七）产假（八）晚育假（九）哺乳时间和哺乳假（十）护理假（十一）丧假（十二）探亲假（十三）带薪年休假（十四）请假的方式方法第六章薪酬管理第一节职工薪酬的范围第二节基本工资与正常工作时间工资第三节日工资和小时工资（一）制度工作时间的计算（二）日工资、小时工资的折算第四节加班工资（一）加班工资计算基数（二) 标准工时制员工的加班工资（三)综合计算工时制员工的加班工资（四) 不固定工时制员工的加班工资（五) 非全日制工作劳动者的加班工资（六) 部分公民节日期间的加班工资第五节奖金与计件工资第六节工资的支付（一）工资支付的标准（二）工资支付的周期与时间（三）合法延后支付工资（四）工资支付中的其他注意事项第七节工资的扣除（一）能否通过扣减工资处罚员工（二）法律允许扣减工资的情况第八节员工持股（一）股票期权（二）持股人数第七章培训服务期第一节培训的内容和来源（一）培训的内容（二）培训的来源第二节培训服务期期限（一）培训服务期的长短（二）培训服务期的起算第三节员工的违约责任第四节培训费用第五节培训服务期协议的常见实务问题（一）能否要求员工必须继续履行服务期（二）如何预防员工违约风险（三）员工因单位过错而解除劳动合同，是否违反服务期承诺（四）飞行员培训服务期争议的特殊性第八章保密与竞业限制第一