《人力资源管理高级教程(第2版)》内容直指人力资源管理的核心领域：工作分析、招聘管理、员工培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划，此外还增加了许多传统教材所没有的能力素质模型、任职资格体系、高端招聘实训、培训体系建设、人才测评与开发、战略性薪酬管理、战略性绩效管理等内容。 《人力资源管理高级教程(第2版)》摘编了7个较为详细的大案例，其中既包括华为、腾讯、IBM等著名公司，也包括一些正处于改制转型期的中小企业，案例的摘编与正文紧密契合。同时，《人力资源管理高级教程(第2版)》还在正文中引入了若干生动活泼、内容贴切的小案例，内容翔实、丰富，很多经验、技巧可以供读者在实际工作中直接参考。《人力资源管理高级教程(第2版)》力求基础内容更加精炼、实操内容更加充实、研究视角更加开阔、理论探讨更加深入。 《人力资源管理高级教程(第2版)》可作为普通高等院校经济管理、工商管理等专业的教材，也可作为经济管理类学术硕士以及MBA、EMBA等在职或脱产专业硕士的教材，还可作为各类企事业人力资源管理从业者的岗位培训用书。