《弗布克人力资源管理制度系列：绩效管理制度》从四大层级（企业级、部门级、人员级、岗位级）构建企业绩效管理考核制度体系，使企业绩效管理制度层级化，从而提高考核制度的针对性和执行力。　　在四大层级绩效考核制度设计的基础上，《弗布克人力资源管理制度系列：绩效管理制度》分别从业务别、项目别、奖金奖励别三大事项维度进一步设计考核制度，并将这四大层级、三大事项维度的考核制度应用到五大行业中。全书共设计了160套完整的绩效考核制度，为企业绩效管理制度的设计提供了指导思路和操作范本。　　《弗布克人力资源管理制度系列：绩效管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作者、培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。