员工的工作动力去了哪里？有没有提升组织内在动力的方法？有没有激励各年龄层员工的诀窍？是否存在放之四海而皆准的工作激励因素？《情商优势（组织篇）提高组织绩效的7种情商要素》作者史蒂文·J·斯坦通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者所进行的调查和评估，并结合自己的亲身经历，总结出有助于提高组织绩效的七种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作/生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导力、多样化和愤怒管理、组织回应。领导者通过合理运用这些要素，可以让组织更有效率，让办公环境成为员工骄傲和快乐的源头。《情商优势（组织篇）提高组织绩效的7种情商要素》所提供的信息和方法对于任何一个在企业中工作的人来说都是有用的。