《管理层任期异质性对股价崩盘风险的影响研究》以管理层任期异质性这一非制度因素为研究视角，考察了企业特定股价崩盘风险的成因。不仅丰富了股价崩盘风险成因方面的研究，也拓展了企业管理层背景特征方面的研究领域。本书试图解决以下三个问题：一是企业管理层任期异质性能否抑制股价崩盘风险？二是企业管理层任期异质性通过何种途径来缓解股价崩盘风险？是通过抑制企业代理问题，还是抑制管理者过度自信，亦或是可以同时抑制企业代理问题和管理者过度自信来抑制股价崩盘风险？三是管理层任期异质性对股价崩盘风险的抑制作用会受到何种环境因素的影响？本书的研究结论具有重要的现实意义。首先，对投资者而言，为其构建股价风险评估体系提供了一种全新的参考因素。其次，对企业而言，为其人事安排提供了一定的理论依据。很后，对监管部门而言，为其监管企业提供了必要的佐证材料。