本书通过对劳动合同单方解除基本理论的研究和对外国劳动合同单方解除制度的考察，分析　　了我国劳动合同单方解除制度与劳动含同期限制度之间的关系，总结了我国劳动合同单方解除制　　度的主要矛盾，提出了区别适用理论和岗聘分离理论，并结合国情系统重构了我国的劳动合同单　　方解除制度，为我国劳动合同单方解除制度的改革提供了新的理论和新的制度。　　适合阅读人群：从事劳动法研究的学者，从事劳动法律实务工作的法官、仲裁员、律师，以及从事人力资源工作的各类管理人员。