组织行为学是伴随着科学管理持续实践和创新过程中产生、逐步完善和形成的一门综合性的学科。作为行为科学的一个分支，组织行为学是研究个体、群体及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。本书采用系统分析的方法，综合利用心理学、管理学、经济学等学科理论知识，从个体行为的基础、个体行为激励、群体行为管理等方面介绍了组织行为学的演变过程、组织行为学学科特性、组织行为学研究方法、学习组织行为学的意义等内容，阐述了组织中人的心理和行为的规律性，可提高组织管理者对人的行为的预测和引导能力。