“江三角？人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义： 1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。 2、丛书侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导性。 3、丛书撰稿人专业化与多元化相结合：邀请劳动法领域有名学者、中央与地方各级官员参与撰稿，他们都具有丰富的法律实务经验。由律师事务所人员编写，吸收了仲裁法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构（中智、外服等）从业人员及加盟律师等专业人士的观点。 《薪酬福利与绩效考核》共分为三篇：工资篇、福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心很多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。