本书为学术专著，我国企业年金计划定位为信托型，计划的治理结构和治理机制还都有待完善。本书通过分析企业年金计划中委托代理关系，运用行为金融理论分析年金计划治理中非理性行为，从而得出消除计划治理中利益冲突、逆向选择以及减少非理性行为的基本解决方法。进而借鉴国外治理经验结合我国实际，构建较为完善的企业年金治理框架体系。根据这一理想状态下的治理框架，比照分析我国企业年金计划存在的问题和国外的先进经验，提出我国企业年金计划在治理结构和治理机制上的改进措施，并初步构建我国企业年金计划的评价指标体系。