本书是编者根据高职教育的特点和社会对人力资源管理从业人员应具备的素质和技能，按照项目化的课程改革要求，在总结多年教学实践经验的基础上编写而成。全书包括七个项目：人力资源管理认知、人力资源规划、招聘管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。编者在编写过程中深入合作企业一线搜集资料，与企业专家探讨，并引入合作企业的实例，充分体现教材的实践性、应用性。本书中的基础知识围绕具体工作职位的应知应会而编写，并以《企业人力资源管理师国家职业资格标准》和《劳动关系协调员职业资格标准》为基础，组织教学内容，将学历证书与职业资格证书“双证教育”同步进行。教材中的引入任务、解决方案以及穿插的知识拓展、实例体验一方面拓展学生的专业知识，另一方面加强学生的实操体验。每一项目的最后任务部分是技能训练，把现实的典型工作任务转化为教学任务，通过模拟工作场景和活动，体验职场生活，并培养学生分析解决问题的能力。