《信毅教材大系：组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。　　全书分十四章，第一章组织行为学概述，第二章组织学的研究方法，第三章研究中的道德问题，第四章价值观、态度和工作满意度，第五章个性，第六章压力管理，第七章激励过程，第八章群体动力，第九章群体间的沟通与冲突，第十章团队管理，第十一章组织结构和设计，第十二章组织变革和发展，第十三章文化，第十四章领导与领导艺术。　　《信毅教材大系：组织行为学》可以作为高等院校工商管理、人力资源管理专业本科生以及MBA的教学用书，也可以作为企业和政府组织的管理者自学与培训的参考用书。 第一章组织行为学概述第一节组织行为学的概念与性质第二节组织行为学的产生与发展第三节组织行为学的研究内容案例Ⅰ：人才就是财富案例Ⅱ：管理理论真能解决实际问题吗？第二章组织行为学的研究方法第一节研究的计划与设计第二节研究的主要方法第三节数据分析及研究报告的撰写第四节研究中的道德问题案例Ⅰ：原因何在案例Ⅱ：“转盘”方案第三章知觉与归因第一节知觉第二节知觉与决策第三节社会知觉第四节归因和行为案例Ⅰ：考卷被盗案例Ⅱ：谁之过？第四章价值观、态度和工作满意度第一节价值观第二节态度第三节工作满意度案例Ⅰ：赛思软件工程有限公司案例Ⅱ：王总的痛苦第五章个性第一节个性的构成第二节影响个性发展的因素第三节个性和行为职业案例Ⅰ：张林这辈子案例Ⅱ：谁当经理更合适第六章压力管理第一节压力概述第二节压力来源第三节压力的个体行为反应第四节压力的后果第五节压力管理策略案例Ⅰ：小李的压力案例Ⅱ：王永庆的压力管理第七章激励过程第一节激励及激励过程第二节内容型激励理论第三节过程激励理论第四节行为改造激励理论第五节激励理论的实践应用案例Ⅰ：上海贝尔公司的激励政策案例Ⅱ：固定工资还是佣金制？第八章群体动力第一节群体的概念第二节群体的构成第三节群体的决策案例Ⅰ：“马路天使”们的群体作用案例Ⅱ：集体决策优于个人决策吗？第九章群体沟通、冲突与谈判第十章团队管理第十一章组织结构与设计第十二章组织变革与发展第十三章组织文化第十四章领导行为与领导艺术参考文献