《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理教程（第2版）》是在1999年版的基础上，吸收国内外人力资源管理理论与实践的最新成果反复修改而成。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理教程（第2版）》的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理教程（第2版）》内容涵盖了人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资源管理等主题。每章内容都提供了学习目标、开篇案例、复习思考题、篇后案例。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理教程（第2版）》适合商学院人力资源管理课程的教师、学生以及在组织中从事人力资源管理实际工作的人士参考。