如何让自己在大公司有所作为成为核心骨干？如何让自己的机构拥有更大的凝聚力和领导力？为什么有很多人经常有挫败感，感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献？     如果你迫切想要成为人群中很好超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么《高效能人士的第八个习惯：从效能迈向很好》就是你的推荐阅读书籍。     《高效能人士的第八个习惯：从效能迈向很好》一书见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所很需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往优选限度地实现自我价值的光明大道。在《高效能人士的第八个习惯：从效能迈向很好》这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：     ★人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；     ★人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；     ★对于管理来说，他们总是想要以很少的付出得到很多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取“这件事中我能够得到的好处”；     ★商业行为很受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的；     ★我们所生活的社会虽然是由占地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。     柯维的新作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。《高效能人士的第八个习惯：从效能迈向很好》让我们学会了如何注重效率，为我们指明了通往很好的道路。