《组织行为学》具有时代性、新颖性、科学性和应用性等特点。全书的结构分为四篇18章，分别从导言、个体行为、群体行为和组织系统四个方面探讨组织管理中的心理与行为规律。《组织行为学》的编写力求做到既能系统收录认可的组织行为学经典原理，又能重点选择当前近期新的典型成果，如书中增加了“组织承诺”、“团队管理”、“组织学习”和“组织公民行为”等内容。《组织行为学》力求做到理论联系实际。既要有较好的理论指导意义。又要有较强的应用操作价值。为便于教学，《组织行为学》除了在各章配有“本章主要内容”、“引导案例”、“本章小结”、“思考题”以外，还在各章后面配有相关“小测试”和“案例讨论”。为学习人力资源管理、公司治理、组织设计和创新、企业文化、组织沟通、商务谈判等课程打好基础。