内容简介　　《劳动争议处理规则与应对技巧》对常见的11类劳动争议中涉及裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及疑难进行提炼总结，对争议较大的裁判问题予以厘清，同时也对劳动争议的程序作出释明。本书所涉及的劳动争议类型包括：（1）经济补偿；（2）赔偿金；（3）代通知金；（4）加班费；（5）未签劳动合同二倍工资；（6）年休假；（7）年终奖；（8）竞业限制；（9）确认劳动关系；（10）工伤认定；（11）工伤（职业病）等级认定及赔付等。