本书特点为： (1)做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。随着企业改革力度的加大，必然引起劳动关系发生重大变化，如劳动关系主体利益日益明晰化、多元化，劳动关系运行机制市场化、法制化等。客观上要求通过劳动关系管理工作及时确定和调整劳动关系双方的权利和义务，保护双方的合法权益。 (2)做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序、建立健全市场就业机制的客观要求。通过建立和协调劳动关系，实现用人单位用工行为和劳动者就业的市场化、规范化。 《劳动合同法》实施以后，劳动者的维权意识逐渐增强，越来越多的企业重视劳动关系管理，以降低用工风险，减少和避免劳动争议的发生。 (3)做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。由于劳动关系的变化，带来双方利益关系的变化，这不可避免地会产生相互利益上的矛盾，产生劳动争议。做好劳动关系管理工作，可以积极预防和化解矛盾，促进劳动关系和谐和企业的稳定发展，从而有利于促进社会的稳定和发展。