随着商业社会的发展，人力资源成为知识经济时代最重要的资源。在心理学领域，关注工业与组织管理心理学的研究者对人事选拔的方法进行了深入的研究。他们设计了人事选拔的工具，并致力于将理论研究与企业实践密切结合。《人事选拔心理学》一书汇集了关于人事选拔预测因子、背景因素以及效标测量的大量实操知识，以供人力资源工作者更有效地开展人事选拔工作。本书是对近百年人事选拔研究的回顾和总结。这本译著填补了我国人事选拔领域专业著作一个空白。此书不仅涵盖了人事选拔的原理、最新的研究进展，还特别从理论上详细阐述了哪些操作方法有效，哪些方法不利于增加人事选拔的效用。建议应用心理学研究者、人力资源实践者有时间时参考阅读。我相信一定会开卷有益！——车宏生教授中国心理测量专业委员会主任北京师范大学心理学院本书是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶，不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的最近成果，还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如，为什么要采用认知能力测验？招聘新员工是否要强调工作经验？工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗？再比如，大五人格中经验的开放性会影响一个员工的绩效吗？等等。全书章节体系完整，内容充实，是近年来人事选拔领域的一本好书！——孙健敏教授中国人民大学理学院副院长北京行为科学学会会长本书是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了最新的研究进展。——怎样做工作分析？——关于招聘，组织需要了解什么？——认知能力测验对选拔有意义吗？——哪种测量工具最实用？……通读此书，发现你要的答案。