孟子说：“君子创业垂统，为可继也”。大家族企业的接班问题近年备受社会关注，原因是接班顺利与否，决定着家族及企业的命运。 近年来，多个家喻户晓的华人家族企业相继进入了必须传承接班的阶段，他们的一言一行、一举一动，包括投资去向、健康问题、感情寄托，以及接班安排等，均吸引了社会大众的眼球。 本书作者凭借多年对家族企业的研究，特别挑选了李嘉诚家族、吴光正家族、廖创兴家族等具有代表性的华人家族企业作为案例，多维度地考察与分析了华人家族企业传承接班的问题及模式；并就其走向现代化管理的成效作出探讨，期望能为华人家族企业发展中所面对的挑战与出路提供借鉴。