《团队情绪气氛理论及实证》简介：组织中的项目团队的快速发展，使很多人意识到了对项目团队进行研究的必要。本书试图对项目团队情绪气氛、团队情绪气氛的形成以及团队情绪气氛对团队效能的影响进行研究。首先，提出一个情绪的分析框架。在这个分析框架中，认为情绪反应是情绪的核心，情绪反应主要受到三方面的影响：一是社会文化以及在这种文化背景中产生的情绪规则；二是个体本身的生物系统；三是人际间的互动。然后，对团队情绪气氛形成的心理历程进行了探讨，并提出了相应的模型。最后，《团队情绪气氛理论及实证》在参考前人研究文献的基础上得