《人事靠前(我是如何在世界500强做HR的)》由赵洪臣编著，与常见的人力资源管理书籍相比，本书侧重于帮助读者解决实际问题，在每一章节的开始部分先引出问题，进而论述解决方案。本书无意于列举出多的问题，而是专门针对疑难问题和关键问题进行探讨。在论述过程中，侧重整体而不是细节：侧重实践操作而不是理论的完整性：侧重解决问题的长效性而不是解决问题的速度：侧重形象化描述而不是抽象论证。总之，《人事靠前(我是如何在世界500强做HR的)》既侧重讲述人力资源管理之道，也兼顾人力资源管理之术，为读者提供了构建公司人力资源管理体系的一种系统方法和思路。本书不但适用于公司不错管理人员、人力资源部经理，而且广泛适用于其他人力资源工作者以及对人力资源管理感兴趣的读者。对于商学院的学生，本书也提供了一种学习和研究现实中人力资源管理的有效途径。