在竞争日益激烈的时代，面对不断变化的环境，一个组织只有居安思危，锐意变革和不断创新，才会充满生机活力，保持强劲的发展态势，在竞争中处于不败之地。这样，作为组织决策的领导者就应是组织创新活动的倡导者、组织者和推动者，应具有很强的创新能力，能深谋远虑，棋高一着，先出新招，开创优势，走向领先。领导者要有很强的号召力和凝聚力，在部属中有较高威信，能任人惟贤、知人善用、精于激励、敢于授权、善于协调