本书在回顾与梳理以往权力距离相关研究的基础上，分别从社会交换理论和领导认同理论的视角出发，实证考察了领导下属权力距离导向一致性对员工主动变革行为和工作投入行为的影响效应，检验了信任领导和领导认同的中介作用，以及员工促进型调节焦点和团队结构清晰度的调节作用，并以权力依赖理论为基础讨论了权力范式转移和权力依赖关系变化对组织内领导和下属权力距离导向以及个体行为可能产生的影响，希望能够帮助读者更加全面和直观地了解组织内价值观匹配的作用机制和影响路径，在拓展理论研究的同时帮助管理者从宏观角度有效规避价值观差异性带来的负面效应，为提升组织管理效率、建设良好组织文化提供切实可行的管理思路。