全书探讨了经济学方法在人员管理领域的应用。员工招募：探讨员工招募中由于信息问题导致的逆选择风险，以及如何从系统层面防止人员招募风险。工资与报酬：探讨报酬合同的基本形式，以及如何在各种形式的报酬合同之间进行选择。激励：探讨激励机制的一般原理，以及企业内可选择的各种激励机制的运行机理和利弊。培训与开发：探讨企业培训的价值，以及不同性质的培训对于企业人力资本投资的影响，从而确立企业进行培训的一般原则和政策选择。团队：探讨团队生产的适用条件、收益和成本，以及如何设计报酬合同和引导工作规范，从而有效管理团