员工手册的有效性；一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点：第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定……第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理……第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一　　员工手册的完善性　　真正好的员工手册，不仅仅是合法有效的，其内容也要比较充实，具有可操作性，只有这样，才能真正发挥员工手册的功效。　　第一，应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举……　　第二，制度内容表述时，语言应当准确、到位……　　第三，保证条款的操作性、执行陆……　　第四，灵活运用技术性条款……　　第五，注重不同规定之间的逻辑递进关系……　　第六，要做到内容的逻辑严密、清晰，千万不能出现迟到的处罚比旷工的处罚还重的情形……　　员工手册一般涉及企业的历史、宗旨、企业简介、经营宗旨、经营目标、企业精神、管理总则等企业经营理念、企业组织结构、企业员工守则、企业员工工作准则、员工礼仪、人事管理制度、安全生产守则、员工教育培训、企业员工守密协议以及其他相关内容。 　　魏浩征　　●国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳达集团／劳动法世界laboroot．com创始人兼首席咨询顾问，《员工关系》总编。兼任北京中关村IT协会劳动关系首席顾问，复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、四川大学总裁班特约讲师。　　●担任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华闰、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、绿城房地产集团、中国日电、法制日报、采埃孚等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议々卜王单等重大咨询项目数十起。　　●正式出版《用人风险控制》、《入职／在职／离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》等著作和培训光盘16部。 第一章员工手册总论第一节员工手册的地位／3第二节员工手册的作用／6第三节员工手册的有效性与完善性／7第四节员工手册的主要内容／9第二章招聘与入职管理制度第一节操作指南一／14第二节经典案评／17第三节专家答疑／19第四节法规链接／21第五节术语解释／24第六节相关流程图／25第七节招聘与入职管理制度及实用管理工具范本／28第三章劳动合同管理制度第一节操作指南／44第二节经典案评／49第三节专家答疑／51第四节法规链接／53第五节术语解释／55第六节相关流程图／56第七节劳动合同管理制度及实用管理工具范本／59第四章培训管理制度第一节操作指南／66第二节经典案评／68第三节专家答疑／7l第四节法规链接／73第五节术语解释／75第六节相关流程图／76第七节培训管理制度及实用管理工具范本／78第五章假期管理制度第一节操作指南／94第二节经典案评／96第三节专家答疑／98第四节法规链接／100第五节术语解释／103第六节相关流程图／105第七节假期管理制度及实用管理工具范本／106第三节专家答疑／123第四节法规链接／124第五节术语解释／127第六节福利管理制度范本／129第七章薪酬管理制度第一节操作指南／136第二节经典案评／140第三节专家答疑／143第四节法规链接／146第五节术语解释／149第六节相关流程图／150第七节薪酬管理制度及实用管理工具范本／151第八章工时管理制度第一节操作指南／168第二节经典案评／174第三节专家答疑／177第四节法规链接／179第五节术语解释／181第六节相关流程图／181第七节工时管理制度及实用管理工具范本／182第九章奖惩管理制度第一节操作指南／188第二节经典案评／193第三节专家答疑／194第四节法规链接／199第五节术语解释／200第六节相关流程图／201第七节奖惩管理制度及实用管理工具范本／204第十章保密管理制度第一节操作指南／224．第二节经典案评／226第三节专家答疑／228第四节法规链接／229第五节术语解释／231第六节相关流程图／232第七节保密管理制度范本／233第十一章离职管理制度第一节操作指南／240第二节经典案评／244第三节专家答疑／246第四节法规链接／248第五节术语解释／251第六节相关流程图／253第七节离职管理制度及实用管理工具范本／255第十二章劳动争议管理制度第一节操作指南／274第二节经典案评／276第三节专家答疑／279第四节法规链接／282第五节术语解释／288第六节相关流程图／289第七节劳动争议管理制度及实用管理工具范本／290第十三章企业员工手册范本(按行业划分)A类制造业／298B类水、电、气供给业／324C类、餐馆和旅馆业／345D类运输、仓储和通信业／370E类金融及中介业／384F类房地产、租赁和计算机相关其他商业活动／391G类医药卫生／400、H类其他社区、社会和个人服务活动／406I类其他／411