科技人力资源是科技创新的主导力量与关键要素，反映的是一国或一个地区科技人力储备水平和供给能力。作为科技和知识的有效载体，科技人力资源是创新驱动的源动力。充分发挥科技人力资源的重要作用，是实施创新驱动发展战略的必然要求。  本书以“科技人力资源与创新驱动”为主题，系统论述了截至2016年底我国科技人力资源的总量与结构，我国科技人力资源支撑创新驱动发展状况，以及国外科技人力资源现状和政策走向等内容。全书分上、中、下三篇，共二十章。上篇包括*至第七章，全面刻画了截至2016年底我国科技人力资源总量以及学科专业、学历、年龄与性别、区域和行业分布等结构特征；中篇包括第八至第十三章，分别从创新能力、绩效产出、流动配置、供需情况等方面探讨了在创新驱动战略实施背景下我国科技人力资源的开发利用现状与主要问题，提出了未来更加适应创新驱动的发展战略、更好发挥科技人力资源潜力的政策建议。下篇包括第十四至第二十章，深入分析了国际科技人力资源竞争现状及各国参与竞争的政策走向，并通过对美国、英国、德国、日本和澳大利亚等国的科技人力资源现状与现行政策的系统梳理，总结归纳科技人力资源培养与开发的国际先进经验。  本书可供从事科学研究工作的专家学者、政府决策人员、科技管理人员及广大科技工作者阅读，也适合对科技人力资源及其相关领域感兴趣的大众读者参阅。 中国科协创新战略研究院是公益一类研究型事业单位，主要负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究，推动科技数据中心建设，推动国家高水平科技创新智库建设，发展区域研究基地和专业研究所，构建开放、协同的科技智库网络，打造智库成果转化平台，开展创新评估、决策咨询等活动。中国科协创新战略研究院坚持全球视野、时代高度、历史纵深、科技前沿，以建设创新引领、政府信任、国际知名的高端科技创新智库为目标，以推动建立健全国际科技创新评估制度为重点，紧紧围绕科技政策、科技战略、创新文化、科技人物等全局性、前瞻性、战略性问题开展综合性研究和战略咨询、不断创新决策咨询理论、方法，积极打造科技数据和资源平台，努力在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交中展现科技创新智库的独特功能。 目录序Ⅲ前言Ⅴ绪论上篇我国科技人力资源的总量与结构第一章我国科技人力资源的测算方法第一节总量测算方法的变化一、 从资格角度进行测算的方法及其变化二、  2016年新增科技人力资源数量的测算方法三、  影响科技人力资源总量估算的若干因素第二节学科与专业测算方法的变化一、 2008年《研究报告》的学科界定与测算方法二、  2010年《研究报告》对部分学科测算比例的调整三、  2012年《研究报告》外延学科测算比例继续下调四、  2014年《研究报告》中专科的专业界定与测算第三节年龄与性别测算方法的变化一、 科技人力资源年龄结构的测算方法二、  女性科技人力资源的测算方法第四节区域科技人力资源估算方法第二章我国科技人力资源的总量第一节2015—2016年新增科技人力资源数量第二节截至2016年底的科技人力资源总量一、 符合“资格”的科技人力资源总量二、  不具备“资格”但符合“职业”的科技人力资源总量三、  截至2016年底我国科技人力资源总量本章小结第三章科技人力资源的学科专业结构第一节2015年新培养科技人力资源的学科专业结构一、 2015年八大学科门类新培养科技人力资源数量二、  2015年十个专业大类新培养科技人力资源数量第二节截至2015年底科技人力资源学科专业结构一、 截至2015年底八个学科门类科技人力资源数量二、 截至2015年底十个专业大类科技人力资源数量第三节2012—2015年核心与外延学科专业科技人力资源数量一、 2012—2015年核心学科门类与专业大类科技人力资源规模增长二、  2012—2015年外延学科与专业大类科技人力资源规模增长本章小结第四章我国科技人力资源的学历结构第一节学历结构的基本内涵第二节2015年新培养科技人力资源的学历结构一、 新培养专科层次科技人力资源情况二、  新培养本科层次科技人力资源情况三、  新培养研究生层次科技人力资源情况第三节截至2015年底科技人力资源的学历结构一、 以专科层次为主，学历结构呈金字塔形分布二、  科技人力资源整体学历层次在逐步提高本章小结第五章我国科技人力资源的年龄与性别第一节截至2015年底科技人力资源的年龄结构一、 科技人力资源呈现年轻化趋势二、  青年科技人力资源的发展需要更多政策支持第二节截至2015年底科技人力资源的性别结构一、 女性科技人力资源尤其是高学历女性科技人力资源比例不断提升二、 女性科技人力资源的职业成就还