本书为普通高等教育“十五”*规划教材的修订版。编者按照“社会人力资源开发”与“组织人力资源管理”两大部分设计了具有特色及新意的知识体系框架。社会人力资源开发部分，包含人力资源的统计分析、市场化配置、投资与收益、社会保险等宏观层面的内容；组织人力资源管理部分，覆盖人力资源计划、工作分析、招聘、培训、激励、绩效评、报酬等组织人力资源管理的基本环节。书中介绍了近些年来人力资源学科领域的新理念、新概念、新理论、新方法，反映了中外人力资源管理体制改革与管理实践的新进展；选用了各类组织在人力资源管理实践中的新案例，绘制了数十个图表。 本书主要供普通高等院校非经济类专业学生学习使用，也适合作为普通高等院经济类专业学生的阅读读参考书。同时也是国家机关、国企事业单位的管理者尤其是人力资源管理者的学习用书。