本书从一般性的人力资源管理的基础上，进一步扩展到公共部门人力资源管理领域，阐述了人力资源管理的基本理论及实际操作方法和技巧，内容丰富，它包括人力资源管理概述、人力资源管理规划、人力资源管理、岗位分析与职位评价、胜任力与基于胜任力的人力资源管理、招聘与测评、绩效管理、薪酬管理、管理法则、公共部门人力资源管理发展趋势等内容，尤其需要强调的是公共部门人力资源管理基本上立足于中国，应用性与针对性较强，适应了来自于公共组织的学员的需要，真正做到了学以致用。