《赢在培训》一书，作者通过十几年的实践培训经验，掌握了大量案例，在吸纳世界著名企业的经营管理和培训理念的基础上，从品牌、执行、招聘、培训、培训教材、引导、晋升、职业规划、自我管理、人力资源管理、心态、学习、启发、领导、管理、发展、经济、策划、营销、服务、财务22个篇章分析、解剖各类企业对培训的需求来阐述。 培训作为一种生产力，给企业提出了要为员工提供一个不间断的切合实际的培训支持，帮助他们持续、迅速、有效地掌握新的知识和技能，做到与企业一起成长、共同进步。尤其是对企业的管理者摆脱固有思维看问题和重新定位有明确指导作用，有效的帮助企业解决在人员培训上的困扰，正确的引导员工加强自我学习，自我管理，为企业降低培训的成本。